1对1小学奥数老师

一.薪酬待遇： 底薪3000元 五险 课时费 一年两次涨薪（晋级岗位工资 晋级课时费） 全勤奖 进步奖500-6000元 明星教师奖5000元 转介绍和新签提成奖 伯乐奖300-800元 课时累加奖金 工龄工资600元/年 年薪6—15万，上不封顶。 淡季薪资：4000-8000元/月，寒暑假旺季薪资：6000—20000元/月（上不封顶） 

二.岗位职责： 

1、负责1对1个性化辅导、3—6人微课堂教学,根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案。 

2、按学校规定及要求完成每次授课，并做好学习反馈报告，针对学生问题制定改进方案。 

3、定期与家长进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度。 

4、根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测，以检验学生辅导成效，及时调整辅导计划及方案。 

5、认真参加学校组织的教研活动、教师周考，不断提升专业水平和授课技巧。 

6、关爱学生身心健康成长，激发学生学习的兴趣和学习动力，树立学生的信心。 

三.任职要求： 

1、本科及本科以上学历，专业不限，要求全职。 

2、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神。 

3、能吃苦耐劳，有较强的敬业精神，对学生有爱心、耐心和责任心。 

4、认可学校文化和规章制度，与学校有共同价值观，愿意长期留在本校发展。  

5、有较强的语言表达及沟通能力，富有亲和力，能够激发学生的学习兴趣。 

6、年龄在23—35岁之间，相貌端庄，举止大方得体，普通话标准。 四．多元化的福利： 

1、五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） 大病医疗互助 传统节假日福利（端午节粽子系列、中秋节月饼系列） 结婚礼金200元 生育礼金200元 教师节福利 生日福利（Party 礼物 蛋糕等） 带薪生日假1天 带薪年假5天 每季度至少一次团队建设活动（农家乐聚餐、温泉、野炊、爬山、羽毛球比赛、厨艺大比拼等） 

2、工作时间及假日： 春秋期：周一至周二休息 周三至周五白班：9:00-18:00（7小时工作制）  周六、周日白班：09:00-18:00（7小时工作制） 寒暑假期：周一至周六白班：9:00-18:00周日休息 试用期为培育期：每周休一天，转正半年后每周休两天,法定节假日安排调休（寒暑假期固定休一天）,带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、病假等。 

3、每季度至少一次团队建设活动，优秀员工年度旅游。 

4、舒适惬意的下午茶：美味的水果、怡人的养颜花茶、新鲜的现榨豆浆或果汁等。 

5、午休有舒适的折叠床可供休息。 

6、幸福化绩分兑换奖品：迪奥、兰蔻口红、海鲜自助餐、情侣电影套票、高档温泉会所门票、补水保湿面膜、豪华别墅全家欢一天、父母香港三日旅游、双人国内景点旅游、Gucci手提包、宝马汽车使用权3年、购房、购车或换房、换车补贴3万元等等。 

7、评选季度优秀教师、优秀咨询师、优秀学习管理师等，颁发荣誉证书和奖品。 

8、每月共同阅读同一本书，然后分享，提升大家的各项素质和技能。 

9、优质的办公环境：70寸大屏幕教学一体机、冰箱、微波炉、暖风机、空调、风扇、豆浆机、热水壶等。 

10、与美貌和智慧并存的小仙女老师共事，与活泼开朗可爱的学生一起学习，氛围轻松愉悦！ 

五．广阔的职业发展空间： 学校设有管理和专业两大晋升方向，不同能力和职业倾向的教师可以选择不同的职业发展方向，有些教师入职3-5个月晋升为学科负责人、教学主管，有些教师入职6-12个月晋升为分校校长，还有些教师入职1年到3年可以晋升为学校董事会成员、学校合伙人。 

1.管理方向：教师——教研员——学科负责人——教学主管——分校校长——学科项目运营经理——学校董事学校合伙人 2.专业方向：教师——卓越教师——金牌教师——明星教师——研究院负责人——学校董事会成员、学校合伙人 六.完善的培训机制： 1、学校设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位业务及个人综合能力提升等培训。 2、培训项目：①免费的入职岗前培训；②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 3.学校外派去长沙教师学院学习新秀蜕变营、学科讲法营、磨课营等培训等课程。 联系方式：0731-8708123818774860188（郭老师） 微信号:18774860188QQ:281448453 邮箱：281448453@qq.com 学校地址：宁乡市花明北路中源凝香华都106门面（水晶郦城旁）