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如何判断面试官的水平高低?

来源:宁乡招聘通 时间:2019-02-19 作者:宁乡招聘通 浏览量:

  如何判断面试官的水平,是个值得每个求职者多思考的问题。应聘本身是一个双向选择的过程,抱着对目标公司的浪漫化想法,面试中只知道一味展示自己并不可取。尤其在面对有可能是未来直线上司的面试官时,更需要把握机会辨别,让自己在下一步做选择时有足够的决策依据。接下来宁乡招聘通的小编就来为大家介绍一下吧。

如何判断面试官的水平高低?

  对人才不尊重

  把礼仪和道德放在一边不谈,从目的和结果倒推,面试是一个识别人才、建立全面评估、权衡匹配度、吸引人才的过程。高水平的面试官,在完成了前三个步骤后,针对合格的人选,很多时候会进行适当的吸引。从一开始就在态度上表现出不尊重,非常不利于在遇到合适人选时展开后续的吸引和沟通跟进,其实很不理智。即使经过面试发现不合格,对候选人不尊重也不会带来任何好处。

  脑筋急转弯/应变类问题

  很多广泛传播的面试宝典里会出现各类脑筋急转弯和依靠快速应变的问题,但真正使用这类问题的面试官,可能水平不高。

  面试是系统性的考察和评估,这类问题无助于获知候选人的真实能力水平。不过现在除非在很不靠谱的公司,一般不会遇到这类题目,就不做过多展开了。

  执着于在面试过程中纠正你的「错误」

  当候选人做出不符合面试官预期的回答时,如果得到的反馈是直接的否定,并且面试官还好心告诉你,甚至强求你接受他/她认为正确的做法,这可能不是一个好的面试官。因为面试不包含「指导」和「教育」的目的。当面试官通过提问和追问了解到候选人的判断和思考过程后,无论结论候选人给出的回答是对或错,评估能力的任务都已经完成了,此时进入下一个考察点比继续纠缠效率更高。

  宁乡招聘通认为面试者可面对相同的问题,你和面试官在理解与定义问题、拆解问题、方法论选取上有哪些不同的思路和角度。如果这里面存在拓展了你的思路、对你有所启发、促使你更深入思考的东西,那么毫无疑问你面前的面试官在某些方面是胜过你的。

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